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教职工违规违纪处分暂行规定   

第一章 总则

第一条 为进一步规范学院的管理，保证学院正常的教育教学、管理等各项工作秩序，教育和促进广大教职工遵纪守法、遵守学院规章制度，严肃学院各项工作纪律，预防和处理教职工的违法、违纪、失职行为，根据国家有关法律、法规，结合我院实际情况，特制定本规定。   

第二条 本规定中的我院教职工是指在我院工作的各类人员。
第二章 工作原则
第三条 对教职工处理遵循以下原则：   

1. 认真对待，违规必究；   

2. 实事求是，及时处理；   

3. 依据充分，处罚适当。
第三章 违规违纪行为的界定 

第四条 我院教职工有下列违法、违规、违纪、失职、渎职行为（以下简称“违规违纪行为”），但尚未构成犯罪的，学院将视其具体情节予以相应的行政处理：  

1. 违反国家法律、法规和学院规章制度的；   

2. 玩忽职守，贻误工作，给学院造成损失的；   

3. 工作时间内的，从事与工作无关活动的；   

4. 不按相关规定办事，违反操作程序，工作粗心大意，造成消防、环保、维修、食品卫生安全事故，致使人员受到伤害或污染环境，给学院造成损失或不良影响后果的；   

5. 违背社会公德和职业道德，给学院造成不良影响和后果的；  

6. 弄虚作假，欺骗学院，情节比较严重或给学院造成不良影响和后果的；   

7. 贪污、挪用、侵占、破坏学院财产和其它能源、资源，盗窃学院和他人财产的；   

8. 行贿、受贿或者利用职权为自己或他人谋取私利的；   

9. 挥霍公款，浪费学院资财的；   

10. 滥用职权、打击报复，侵犯教职工和学生合法权益的；   

11. 泄露国家秘密，或泄露学院工作秘密造成不良影响的；   

12. 发生教学责任事故的；   

13. 有其它违反学院有关纪律的行为的。
第四章 处分种类 

第五条 对违规违纪行为的行政处理，按其情节轻重程度依次给予下列处分：通报批评、留校察看、解除聘用合同三种。留校察看、解除聘用合同的处分归入个档案。
第五章 违规违纪行为的认定与处理  

第六条 教职工有下列行为之一，给予“通报批评”：   

1. 在校园区等公共场所扰乱公共秩序，不听劝阻的；   

2. 损坏学院的公共设施和校园环境，未造成严重后果的；   

3. 在公共场合或办公室恶意辱骂他人或使用污秽语言，造成不良影响的；   

4. 工作时间内从事与工作无关的活动的；   

5. 在学院宿舍、教学楼等院内场所违章用电的；   

6. 无乘车证乘坐学院班车，造成他人乘车受到影响的；   

7. 未经允许擅自留外人在学院宿舍内住宿的；   

8. 公开议论、传播别人隐私的；   

9. 在办公室发生争吵，影响正常办公的；   

10. 工作失误，造成一定损失和影响的；   

11. 无故旷工一个工作日；   

12. 未经批准在校外兼职上课或经商的。   

第七条 教职工有下列行为之一，给予“留校察看”处分：   

1. 有意损坏学院公共设施和校园环境，情节较重，造成一定后果的；   

2. 有意损毁学院的公告、布告、通告、命令的；   

3. 在公共场合打人或打架，造成不良影响的；   

4. 扰乱学院教学和机关工作秩序，造成一定影响和后果的；   

5. 酗酒、赌博等行为造成不良影响的；   

6. 不服从领导和工作安排，无理取闹，造成不良影响的；   

7. 收受、索取学生及家长物品的；   

8. 议论、传播别人隐私，造成不良影响的；   

9. 工作失职，造成损失和影响的；   

10. 与他人不团结，严重影响部门或学院工作秩序的；   

11. 无故旷工两个工作日的；   

12. 其他违反学院规章制度，造成不良影响的。   

第八条 教职工有下列行为之一，情节严重的，给予“解除聘用合同”处分：   

1. 参加非法组织或吸食毒品等行为不适宜在学院工作的；   

2. 在公共场合打人或打架，给学院造成较坏影响的；   

3. 考勤代人刷卡、让人代刷卡的或连续旷工超过两个工作日（含两个工作日）或全年累计旷工超过四个工作日的；   

4. 应聘提供的简历有不真实情况事后被发现或伪造学历、资历，剽窃他人学术成果，或病休提供虚假证明，弄虚作假，欺骗学院的；   

5. 散布不利于学院的谣言、故意挑拨学院和教职工的关系的或无理取闹，纠缠、恐吓、威胁教职工或学生，影响工作和学院秩序的；   

6. 打击报复或滥用职权侵犯教职工和学生权益，造成较坏影响和后果的；   

7. 在学院经济或其他活动中，行贿受贿，利用职权为自己或他人谋取私利的；或贪污、盗窃、挪用、侵占学院财产，假公济私，报销个人费用的；   

8. 工作中严重失误、失职、渎职，给学院造成较大经济损失或较坏影响的，或者不按科学规律办事，违反操作程序，工作粗心大意造成消防、环保、维修、食品卫生安全事故，致使人员受到伤害或污染环境，给学院造成损失或不良影响和后果的；   

9. 泄露学院工作秘密（指未确定国家密级的学院内部试卷以及其他重要的工作秘密）并造成不良影响的；   

10. 在“留校察看”期内又违反学院规章制度的；   

11. 受国家治安处罚以上处罚经调查属实的；   

12. 未经批准在校外兼职上课或经商被指出后仍不改正的；   

13. 其他严重违反国家法律法规或学院规章制度行为的。   

第九条 教职工违规违纪行为给学院造成经济损失的，学院将依法追究其经济责任。
第六章 处理程序  

第十条 各部门发现教职工有违规违纪行为的，应填写《教职工违规违纪处分登记表》并及时上报分管院领导，在五个工作日内提出处分建议，经学院研究，按规定给予相应处分。人力资源部发现教职工明显违反考勤等规定的，可以按学院相关规定直接提出处理意见，经学院领导研究并审批后发文通报。   

第十一条 对教职工的违规违纪处分决定，人力资源部必须在公布前通知被处分本人，经本人签字，方可以予以公布。本人不签字，认为处分有失公正公平的，学院应立即复议，经复议后，将复议意见通知被处分人，被处分人必须签字，然后进行公布。对教职工的处分决定一般在部门内公布，不在公共场合公布。   

第十二条 在处分决定公布后，受处分者对处理意见有异议的，可在接到通知后10天内，向人力资源部提出申诉，学院应在10天内，给予答复。经学院讨论研究，确属处分不当的，给予重新处理，处分结果通知本人，并按新的处分执行。
第七章 处分决定的执行及期限  

第十三条 受“通报批评”的，当年考核取消评优资格。   

第十四条 受 “留校察看”处分的，处分当年不得晋升职务和级别，同时停发当月的岗位工资。留校察看期限一般为一年。   

第十五条 受“解除聘用合同”处分的，自处分之日起，解除其与学院行政人事关系，并从受处分之日起停发工资。
第八章 附则  

第十六条 教职工发生教学责任事故的，依据《太阳成集团tyc7111cc教学事故处理规定》进行处理。  

第十七条 教职工受处分后有重大立功表现，经学院认定的，可减、免原处分。   

第十八条 本暂行规定经学院院务委员会讨论通过，自公布之日起实施。   

第十九条 本暂行规定由人力资源部负责解释。   

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二○○六年五月   

二○○八年十一月第1次修订